SERASAN İNSAN KAYNAKLARI İŞ BAŞVURU FORMU

İşe Alım Süreci

İşe alım süreçlerimizde iş etiğine uygun olarak tüm adaylarımıza tarafsız ve eşit şekilde yaklaşırız. SERASAN'da, aday değerlendirmelerinde tarafsızlığı sağlamak amacıyla, pozisyona göre değişkenlik göstermekle birlikte, aşağıdaki adımlar takip edilir.

  • Aday Başvuru Değerlendirme
  • İnsan Kaynakları ve İlgili Birim ile Mülakat
  • İngilizce Testi
  • Kişilik ve Teknik Yetkinlik Envanteri Değerlendirmeleri

İnsan Kaynakları Politika ve Uygulamalarımız

Şirket vizyonumuz ve stratejik hedeflerimizin gerçekleşmesine katkı sağlamak üzere nitelikli işgücünün

  • Temini
  • Geliştirilmesi
  • Bağlılığının sağlanması

amacıyla insan kaynaklarımızın sürekliliğini ve etkinliğini sağlayacak İnsan Kaynakları araç ve yönetim sistemlerini geliştirmektir.

Serasan Yapı Teknikleri San. Ve Tic. Ltd. Şti. müşterilerimizin yaşam standardını artıran yenilikçi ürünler ve etkin çözümler geliştirmeye, “en”leri ve “ilk”leri üretmeye devam ederken; çağdaş ve stratejik İnsan Kaynakları yaklaşımları ile çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeyi ve yaratıcı bir kurum kültürü oluşturmayı da hedeflemektedir.

Şirketimizi geleceğe taşıyacak insan kaynakları yaklaşımlarında temel hareket noktamızı 'değerlerimiz, iş ahlakı ilkelerimiz, yasalar ve “Küresel İşbirliği Anlaşması” ilkeleri oluşturmaktadır.